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Salário - 3

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  SALÁRIO POR TEMPO A forma de se calcular o salário dos empregadas pelo tempo é a mais utilizada pelas empresas. Forma de cálculo leva-se em consideração, para fins de pagamento de salário, o tempo de serviço em que o empregado está a disposição do empregador.  Nesta modalidade de cálculo não se leva em conta a efetiva produtividade do empregado, em se tratando de salário cálculado por tempo de serviço, temos a figura do mensalista, que é o empregado que recebe uma vez por mês, o quizenalista, que é o empregado que recebe a cada quinze dias, o semanalista, que é o empregado que recebe toda semana e, por fim, o diarista, que é o empregado que recebe por dia. O empregado horista, diversamente do que seu nome preceitua, recebe como os demais empregados, ou seja, por mês, por quinzena, semana ou dia, o que muda para este tipo de trabalhador é o fato de que seu salário é calculado por hora trabalhada. SALÁRIO POR PRODUÇÃO Salário por produção é aquele calculo tomando-se por base o resultad
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SALÁRIO E RENUMERAÇÃO - CLT

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SALÁRIO E RENUMERAÇÃO   Salário é o pagamento que empregador realiza ao empregado tendo em vista o contrato de trabalho. É a prestação de serviço, não são consideradas salários, as indenização, ajudas de custo, que não exedam a 50% do valor do salário do empregado os pegamentos de natureza previdenciária, a participação nos lucros e as gratificações pagas por mera liberalidade e sem habitualidade.  RENUMERAÇÃO Renumeração abraange além do pagamento do salário, outros beneficios como as gorjetas. Para a lei, o termo remuneração representa a soma do salário mais as gorhetas, conforme prefeciona o artigo 457 da CLT. Na CLT, encontramos momentos em que o termo renumeração tem o mesmo significado de salário prederimos entender que o termo remuneração abrange o pagamento dos salários e os outros beneficios, como a gorjeta.  ° CLT artigo 457 Compreendem-se na renumeração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação
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Recursos Humanos - Rescisão de Contrato de Trabalho/Como calcular.

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  Como Calcular a rescisão de contrato de trabalho: Saldo de salário O primeiro passo é calcular corretamente o saldo de salário, ou seja, a remuneração correspondente ao número de dias que o funcionário efetivamente trabalhou no mês da rescisão. Basta dividir o salário por 30 dias para saber quanto o empregado ganha por dia. Suponhamos que um colaborador ganhe um salário de R$ 900. Dividido por 30 dias fica R$ 30,00 por dia. Se no mês da rescisão ele trabalhou 8 dias, então 8 x R$ 30,00 =  R$ 240,00  de saldo de salário. Aviso prévio De acordo com os artigos 487 e 491 da CLT, é um comunicado que o empregador deve fazer para o colaborador (ou vice-versa) informando a ruptura do contrato de trabalho com antecedência de 30 dias, sob pena de indenizar esse período. O valor correspondente ao aviso prévio será sempre referente ao valor do salário mensal do funcionário. Neste exemplo, o valor é de  R$ 900,00.   Férias Proporcionais Nas férias proporcionais, o trabalhador receberá o valor cor
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Recursos Humanos - Processo de Contratação

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  PROCESSO DE CONTRATAÇÃO Recrutamento e Seleção de Pessoas: São atividades que refletem o ponto de partida que une pessoas e empresas. O termo recrutamento e seleção define o conjunto de processos utilizados pelas empresas para preencher seus postos de trabalho. Em outras palavras são todos os métodos e atividades que as empresas utilizam para contratar e enriquecer seu capital humano.  Definição de Recrutamento: Conjunto de técnicas para atrair novas pessoas para as vagas em aberto na empresa enquanto a seleção consiste na escolha do perfil ideal para a vaga em questão, dentre as pessoas atraídas. Definição de Seleção de Pessoas: É o processo que busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequadas aos cargos existentes nas organizações visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficiência da organização, ou seja, preservar ou enriquecer o capital intelectual da organização. Técnicas para Seleção de Pessoas: As di
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Recursos Humanos - Rescisão de Contrato de Trabalho

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  RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO A rescisão de contrato de Trabalho é a formalização do fim do vínculo empregaticío, ou seja, aponta o término da relação de trabalho por vontade de empregado ou do empregador. Existem muitas causas e classificações para rescisão de contrato de trabalho, e relacionamos aos mais práticas no mercado, além demostrar os direitos e deveres, tanto das empresas, como dos  profissionais:     Sem justa causa: De iniciativa por parte do empregador, onde o contratante não tem mais interesse na prestação de serviços do funcionário e, por isso, decide romper a relação contratual. ·          Por Justa causa: Quando o empregado comete um ato faltoso (art. 482 da CTL), de tamanha gravidade, que se justifica o rompimento do contrato de trabalho. ·          Rescisão indireta: Se dá geralmente quando a companha não cumpre os termos assinados no contrato ou sobrecarrega o trabalhador. Este tipo de rescisão também acontece quando um funcionario corre risco de v
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