Recursos Humanos - Processo de Contratação

 PROCESSO DE CONTRATAÇÃO

Recrutamento e Seleção de Pessoas:

São atividades que refletem o ponto de partida que une pessoas e empresas. O termo recrutamento e seleção define o conjunto de processos utilizados pelas empresas para preencher seus postos de trabalho. Em outras palavras são todos os métodos e atividades que as empresas utilizam para contratar e enriquecer seu capital humano. 


Definição de Recrutamento:

Conjunto de técnicas para atrair novas pessoas para as vagas em aberto na empresa enquanto a seleção consiste na escolha do perfil ideal para a vaga em questão, dentre as pessoas atraídas.

Definição de Seleção de Pessoas:

É o processo que busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequadas aos cargos existentes nas organizações visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficiência da organização, ou seja, preservar ou enriquecer o capital intelectual da organização.

Técnicas para Seleção de Pessoas:

As diferentes técnicas de seleção utilizadas possuem o objetivo de dar subsídios para uma escolha mais assertiva. No entanto, é importante atentar par o fato de que tais técnicas prevê uma margem de acerto e de erro, e por isso não são a expressão do futuro mas apenas uma predição. Assim, para diminuir a possibilidade de erro na escolha de um candidato recomenda-se a utilização de diversas técnicas que se complementem.

Tipos de Técnicas:

 Dinâmicas de Grupo

·     Dinâmicas de Apresentação

      Integração

·     Relaxamento

·     Dramatização

      Simulação de Vendas

·     Teste de Conhecimento Específicos

·     Testes de Conhecimento Gerais

·     Teste como ferramentas do processo de seleção

·     Teste Psicometrico

Acompanhar o comportamento dos candidatos a uma vaga diante de situações desarfiadoras, verificar a capacidade de trabalhar em equipe e identificar se há encaxe com o Fit cultutal da empresa são algumas das funções da dinâmica na seleção de talentos. Dentro de um ambiente controlado, mas que simula as situações vivenciadas na rotina corporativas, os responsáveis pela escolha dos próximo funcionários conseguem ter uma visão mais ampla e escolhe com mais segurança que são as pessoas ideais para contratar, que vão contribuir verdadeiramente para o crescimento da empresa.

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