Recursos Humanos

  Como Calcular a rescisão de contrato de trabalho: Saldo de salário O primeiro passo é calcular corretamente o saldo de salário, ou seja, a remuneração correspondente ao número de dias que o funcionário efetivamente trabalhou no mês da rescisão. Basta dividir o salário por 30 dias para saber quanto o empregado ganha por dia. Suponhamos que um colaborador ganhe um salário de R$ 900. Dividido por 30 dias fica R$ 30,00 por dia. Se no mês da rescisão ele trabalhou 8 dias, então 8 x R$ 30,00 =  R$ 240,00  de saldo de salário. Aviso prévio De acordo com os artigos 487 e 491 da CLT, é um comunicado que o empregador deve fazer para o colaborador (ou vice-versa) informando a ruptura do contrato de trabalho com antecedência de 30 dias, sob pena de indenizar esse período. O valor correspondente ao aviso prévio será sempre referente ao valor do salário mensal do funcionário. Neste exemplo, o valor é de  R$ 900,00.   Férias Proporcionais Nas férias proporcionais, o trabalhador receberá o valor cor

  PROCESSO DE CONTRATAÇÃO Recrutamento e Seleção de Pessoas: São atividades que refletem o ponto de partida que une pessoas e empresas. O termo recrutamento e seleção define o conjunto de processos utilizados pelas empresas para preencher seus postos de trabalho. Em outras palavras são todos os métodos e atividades que as empresas utilizam para contratar e enriquecer seu capital humano.  Definição de Recrutamento: Conjunto de técnicas para atrair novas pessoas para as vagas em aberto na empresa enquanto a seleção consiste na escolha do perfil ideal para a vaga em questão, dentre as pessoas atraídas. Definição de Seleção de Pessoas: É o processo que busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequadas aos cargos existentes nas organizações visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficiência da organização, ou seja, preservar ou enriquecer o capital intelectual da organização. Técnicas para Seleção de Pessoas: As di

  RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO A rescisão de contrato de Trabalho é a formalização do fim do vínculo empregaticío, ou seja, aponta o término da relação de trabalho por vontade de empregado ou do empregador. Existem muitas causas e classificações para rescisão de contrato de trabalho, e relacionamos aos mais práticas no mercado, além demostrar os direitos e deveres, tanto das empresas, como dos  profissionais:     Sem justa causa: De iniciativa por parte do empregador, onde o contratante não tem mais interesse na prestação de serviços do funcionário e, por isso, decide romper a relação contratual. ·          Por Justa causa: Quando o empregado comete um ato faltoso (art. 482 da CTL), de tamanha gravidade, que se justifica o rompimento do contrato de trabalho. ·          Rescisão indireta: Se dá geralmente quando a companha não cumpre os termos assinados no contrato ou sobrecarrega o trabalhador. Este tipo de rescisão também acontece quando um funcionario corre risco de v